欢迎来到一土为快·老师茶馆，我是华章，很高兴在这个神奇的线上空间和大家连接，让我们一起做有幸福感的老师吧！

为什么要写一个社员手册给大家？为什么建议你认真读一下这个手册？

我们因为一个相同的目标聚集在这里，希望给每个人构建一个安全积极美好的环境，同时每个人又构成了其他人环境的一部分。我们需要就一些基本的问题达成共识，包括：

让我们更好地在一起相处，彼此陪伴，共同成长。

一土的使命是：为中国的未来培养幸福的一代人。

然而，如果没有有幸福感的老师，如何可以培养幸福的一代人？

每个人的幸福感，在很大程度上依赖于我们身边的小环境。这个茶馆虽小，但我们可能迈出的是重要的一步。当每个人感受到更多的幸福感，就更有可能在自己身边制造更多幸福，进一步构建一个幸福的小环境，那我们就向目标又靠近了一点点。好环境的价值远远超出我们的想象，如同一个熙熙攘攘热闹的茶馆，也如同一个持续浸泡的“泡菜坛子”。

多泡一泡，总是会入味的。

认同成全式教育理念的人，相信每个人都可以过上幸福的人生，认同教育的最终目标就是培养幸福的人。

任何人可以提出新的机制和现有机制的修改意见，通过小组长提交，讨论后投票表决，需三分之二以上有效投票通过并公示结果。

各小组自行创建的规则，不能违背社群公约和社群规则。

任何信息未经允许不能分享给本群组（社群）之外的人，如果允许也请匿名并图片打码处理。违反者第一次警告，第二次移出本群组（社群）。

其他人分享的时候，请保持倾听，不打断，不复述，不评判。

对社群里其他人的分享内容，请保持开放包容的态度，不评判，多鼓励。

这包括保护每个人表达或者不表达，成长或者不成长，改变或者不改变的权利。

尊重群体的权利，群组可以选择接纳不表达不改变的成员，也可以拒绝。

一土做到第七年，如果说我们对教育有什么本质的认识，那就是安全感的重要性了。我们平时谈论的内驱力，和由此而来的所有美好的东西，其底层都是安全感。而安全感是基于美好的深度关系，这一点在一诺的课里面会讲到。

如果你刚刚加入社区，觉得自己内心的能量和安全感不足，那不妨先潜水。这里没有人给你压力，你是否在潜水，是否想点赞，是否想发言，一切都顺其自然。

其实安全感就是这么建立的，很简单。慢慢来，比较快。

这个话题有点大，以后在社区里面慢慢再深入探讨。中国有1700万教师，教育关乎我们这个国家和社会的明天。未来数年之内，因为人口急剧下滑的大背景，将对教育行业和整个老师群体产生巨大的影响。同时我们也看到未来数年内也将是教育发生巨大变革的时代，蕴藏着巨大的机会。

既然我们选择了教育这个行业，相信大家都心怀梦想和爱。那到底是什么阻碍了我们实现心中的梦想，同时过上一个有幸福感，有尊严的生活？我想是时候去回归本质，直面这些真正的问题了。

回答真正重要而困难的问题，就是面对未来最好的准备。

下面是我设想的老师茶馆课程体系架构，欢迎大家提意见，逐步完善丰富。

大家可能注意到了上面这个列表没有教育领域更专业的内容，这些慢慢都会补充进来。

我希望成长为一个：真实的，幸福的，_____________ 的老师。

我们采用自我学习、互动学习、行动学习的方式。

其中互动学习包括小组讨论，集体产出，深度对谈的方式。

每节课包括：

养成反思的习惯就好，慢慢来。